针对您提出的“用人单位辞退员工赔偿需要什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在用人单位辞退员工并涉及赔偿的情况下，员工为了维护自己的合法权益，通常需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料主要包括以下几个方面：
一、证明当事人诉讼主体资格的证据
- 自然人身份证明：如身份证、户口簿等，用于证明您的个人身份。
- 企业法人或其他组织信息：如果涉及的是企业法人或其他组织，您可能需要提供该组织的营业执照、注册登记证书或组织机构代码证等，以证明其合法存在。
二、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。
- 其他劳动关系证明：如果没有劳动合同，您可以通过工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录来证明劳动关系。
三、证明用人单位辞退决定的证据
- 用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定或通知：这是证明用人单位已经作出辞退决定的关键证据。
- 按用人单位内部规章制度处罚的有关规章制度：如果用人单位的辞退决定是基于其内部规章制度，那么您可能需要提供这些规章制度来证明其合法性和合理性。
四、证明自己主张的证据（针对赔偿部分）
- 工作起止日期的证明：用于计算您在用人单位的工作年限，从而确定赔偿金额。
- 劳动者的工资等收入情况的证明：如工资条、银行流水等，用于证明您的工资水平，从而确定赔偿基数。
- 其他相关证据：如用人单位支付培训费的凭证（如果涉及）、劳动者必须遵守的服务期限规定（如果涉及）等，这些证据可能根据具体情况而有所不同。
五、相关程序应提交的证据（如涉及仲裁或诉讼）
- 劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明（如直接向法院提起诉讼）：用于证明您已经按照法定程序提出了申请。
- 劳动仲裁委员会的裁决书（如对仲裁裁决不服提起诉讼）：用于证明仲裁结果以及您对仲裁结果的不满。
在准备这些材料时，建议您尽量保持原件的完整性，并妥善保存复印件以备不时之需。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。