针对您提出的“公司老板骂人能走被迫离职吗”这一问题，我的结论是：在特定情况下，员工可以因老板的辱骂行为而被迫离职，并有权要求经济补偿。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 老板辱骂行为的性质与影响：

   • 老板的辱骂行为，如果极其恶劣、频繁且情节严重，可能构成对员工人格尊严的严重侵害。这种行为不仅违反了基本的职业道德，也可能违反了相关劳动法律法规中关于保护劳动者人格尊严的规定。
   • 辱骂行为可能给员工造成较大的精神压力和心理伤害，影响员工的工作积极性和效率，甚至可能导致员工产生离职的念头。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。虽然该条款并未直接提及辱骂行为，但辱骂行为如果达到严重程度，可能被视为损害劳动者权益的一种表现。
   • 在实践中，如果员工能够提供充分的证据证明老板的辱骂行为极其恶劣、频繁且情节严重，且这种行为已经严重影响了员工的工作和生活，那么仲裁机构或法院可能会认定员工被迫离职成立。

3. 经济补偿的请求与计算：

   • 如果员工因老板的辱骂行为而被迫离职，且该行为被认定为损害劳动者权益，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遭遇了老板的辱骂行为，并考虑因此离职，我建议您首先保留好与辱骂行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。
   • 在决定离职前，您可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和不满，看是否能够解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认被迫离职成立并支付经济补偿。

5. 注意事项：

   • 并非所有的辱骂行为都能构成被迫离职的理由。辱骂行为的严重程度、频率以及是否对员工造成了实质性的影响都是判断的关键因素。
   • 在提起仲裁申请前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求，并咨询了专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询）。

综上所述，如果公司老板的辱骂行为极其恶劣、频繁且情节严重，且已经严重影响了您的工作和生活，那么您有权因被迫离职而要求经济补偿。但请注意，在采取行动前请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。