针对您提出的“单位停工，给工人发完工资，辞职时还要扣工资么”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 单位停工期间工资已足额发放：若单位在停工期间已经按照相关法律法规和劳动合同约定，向您足额支付了工资，那么在您辞职时，单位通常没有理由再扣除您的工资。

2. 辞职时工资扣除的合法性：单位在您辞职时扣除工资，必须基于合法的理由，如您存在违反公司规章制度、造成经济损失等情形，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定。若单位仅以停工期间已支付工资为由，在您辞职时再次扣除工资，这种做法很可能是不合法的。

详细分析：

1. 单位停工期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 在您的情况下，若单位停工期间已经按照上述规定向您支付了工资，那么这部分工资是您应得的劳动报酬，单位无权在您辞职时再次扣除。

2. 辞职时工资扣除的合法性依据：

   • 单位在您辞职时扣除工资，必须基于合法的理由，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定。例如，若您存在违反公司规章制度的行为，单位可以根据规章制度的规定扣除相应的工资或奖金；若您造成单位经济损失，单位也可以要求您承担赔偿责任，但赔偿金额和方式必须合理且合法。
   • 然而，若单位仅以停工期间已支付工资为由，在您辞职时再次扣除工资，这种做法没有法律依据，也不符合公平合理的原则。

法律建议：

1. 与单位沟通：若您对单位在辞职时扣除工资的做法有异议，建议首先与单位进行沟通，了解扣除工资的具体理由和依据，并表达您的观点和诉求。

2. 寻求法律援助：若与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请提供充分的证据和材料，以支持您的诉求。

3. 咨询专业律师：若您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，单位在您辞职时扣除工资必须基于合法的理由，并且扣除的金额和方式必须符合法律法规的规定。若单位仅以停工期间已支付工资为由再次扣除工资，这种做法很可能是不合法的。若您对此有异议，建议与单位沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。