关于员工上班期间正常下班，休息两天后发生热射病是否能算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我的详细分析：

1. 一般情况下，热射病可能不被直接认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。在您描述的情况下，员工是在下班后休息两天才发生的热射病，这并不直接符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的定义。
   • 热射病虽然是一种严重的中暑类型，但它是否被认定为工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系。如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于员工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则通常不能认定为工伤。

2. 特殊情况下，热射病可能被认定为工伤：

   • 如果员工的工作环境存在高温等特殊因素，且单位未能提供足够的防暑降温措施，导致员工在长时间暴露于高温环境后患上热射病，这种情况下可能存在一定的因果关系，有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和调查来支持。
   • 另外，如果员工在工作中因高温环境导致身体不适，但未及时就医或采取相应措施，最终在休息两天后发生热射病，这种情况下工伤认定的难度会较大，因为需要证明热射病与工作有直接的因果关系。

3. 工伤认定的重要性及建议：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果员工认为自己的热射病与工作有关，应及时向单位报告并申请工伤认定。
   • 单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，并合理安排作息时间，以避免职工因高温引发疾病。
   • 职工自身也应关注身体状况，遵守单位防暑规定，如有不适及时就医，并保留好相关证据以便后续工伤认定。

综上所述，员工上班期间正常下班，休息两天后发生热射病是否能算工伤，需要根据具体情况来判断。如果热射病与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要具体的证据和调查来支持。如果您或您的员工遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。