关于工厂在同一个区内迁移地址，员工是否可以不花费（即是否需要获得经济补偿）的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断因素
劳动合同履行是否受实质性影响：
- 工厂在同一个区内迁移，首先要考虑的是这一搬迁行为是否对劳动合同的继续履行产生了实质性的不利影响。例如，搬迁是否导致员工的通勤成本大幅增加，或者工作环境是否显著恶化等。
劳动合同中的工作地点约定：
- 劳动合同中是否明确规定了具体的工作地点也是关键。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁后的新地址超出了合同约定的范围，那么这可能构成“客观情况发生重大变化”，导致原合同无法继续履行。
- 如果劳动合同未明确规定工作地点，或者搬迁后的新地址仍在合理范围内，且未给员工造成实质性不利影响，那么通常无需给予经济补偿。
与员工的协商过程：
- 用人单位在搬迁前应与员工进行充分沟通和协商，了解员工的意见，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果缺乏充分协商，用人单位可能需要承担一定的法律责任。
二、一般情况与特殊处理
一般情况：
- 在工厂同区内搬迁，且搬迁并未对员工的工作造成明显不利影响（如通勤成本、工作环境等无显著改变）的情况下，劳动合同仍可按原约定继续履行。此时，员工主动离职通常没有经济补偿。
特殊情况：
- 如果搬迁虽在同区，但对员工正常履行劳动合同造成了较大的实质性障碍（如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化），且用人单位未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），那么员工有权与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，包括按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
三、建议与行动
- 作为员工，如果您对工厂的搬迁有疑虑或担忧，建议您首先与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况和可能对您产生的影响。
- 如果您认为搬迁对您的劳动合同履行造成了实质性不利影响，且用人单位未采取合理弥补措施，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在同一个区内迁移地址时，员工是否需要获得经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的解答和有深度的建议。