关于您提出的“离职提前七天是从提出离职当天算第一天嘛”这一问题，我们需要结合劳动法的相关规定以及实际操作中的惯例来进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，虽然通常规定的是提前三十天通知单位，但您提到的“提前七天”可能是某些特定情况或公司内部规定下的要求。不过，无论是提前三十天还是七天，其计算方式在本质上是一致的。

关于计算起始日：

• 提出离职当天是否算作第一天：在大多数情况下，提出离职的当天并不直接算作离职通知期的第一天。离职通知期通常是从提出离职的次日开始计算。这是因为，提出离职是一个行为，而离职通知期则是为了给单位足够的时间来准备和安排后续工作，所以通常从提出离职的次日开始算起。

具体到提前七天的情况：

• 如果您与公司约定或公司内部规定要求提前七天通知离职，那么这七天也是从您正式提出离职的次日开始计算的。也就是说，如果您在某月1日提出离职，那么离职通知期将从2日开始算起，至8日结束（假设没有周末或节假日等特殊情况影响）。

注意事项：

• 确保书面通知：为了保障自己的权益，建议您在提出离职时以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
• 了解公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，建议您在提出离职前仔细阅读公司的员工手册或相关政策，确保自己了解并遵守公司的规定。
• 做好工作交接：在离职前，务必与接手您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

综上所述，离职提前七天的通知期通常是从您正式提出离职的次日开始计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。