有工会组织的情况下，职工福利费支出可以通过行政途径进行，但需遵循相关规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会组织与职工福利费的关系：

   • 工会组织作为职工利益的代表，有权参与和管理职工福利费的支出。在许多情况下，工会会与行政方面共同协商，确定职工福利费的分配和使用方案。
   • 工会组织可以监督职工福利费的支出情况，确保其用于改善职工的工作条件、提高职工的生活水平等符合职工利益的目的。

2. 行政途径支出职工福利费的合法性：

   • 在有工会组织的情况下，行政方面仍然可以按照相关规定和程序支出职工福利费。但这一过程需要与工会组织进行充分沟通和协商，确保支出的合理性和合规性。
   • 行政方面在支出职工福利费时，应遵守国家法律法规和财务制度，确保资金的合法使用和透明度。

3. 支出程序与注意事项：

   • 行政方面在支出职工福利费前，应制定详细的支出计划和预算，并提交给工会组织审议。
   • 支出过程中，应严格按照预算和计划进行，确保资金的合理使用和有效监督。
   • 支出后，应及时向工会组织和职工公布支出情况，接受监督和审查。

4. 特殊情况与处理：

   • 如果工会组织对行政方面的支出计划有异议或建议，双方应进行充分沟通和协商，寻求共识和解决方案。
   • 在涉及重大职工福利费支出时，可能需要召开职工代表大会或进行其他形式的民主决策程序，以确保支出的合法性和合规性。

综上所述，有工会组织的情况下，职工福利费支出可以通过行政途径进行，但需遵循相关规定和程序，并与工会组织进行充分沟通和协商。如果您在职工福利费支出方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。