针对您“在旧公司干了10年劳动合同到期了会补偿吗”的问题，结论是需要分情况来判断是否会有补偿，以下是我为您的详细分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如，合同到期时，单位给出了与原合同薪资待遇相同甚至更好的续约条件，但劳动者选择不续约，那么单位就不需要支付补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了10年，如果符合这种情况，那么您将获得10个月工资的经济补偿。
用人单位不续签劳动合同：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述第二种情况相同。也就是说，您工作了10年，如果单位不续签，您也将获得10个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 劳动合同到期时，您是否有权获得经济补偿，主要取决于用人单位是否愿意维持或提高条件续订劳动合同，以及您是否愿意接受这些条件。如果用人单位降低条件或不续签，您将有权获得经济补偿。
- 如果您对补偿金额或补偿方式有疑问，或者用人单位拒绝支付补偿，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。