员工干了三年被老板辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 公司无正当理由辞退员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工工作了三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。但由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即员工可获得六个月工资的赔偿金。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工：

   • 如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司辞退员工是合法的，无需支付补偿。

3. 公司因客观情况变化等合法原因辞退员工：

   • 如果公司因客观情况变化（如企业破产、重组等）等合法原因辞退员工，虽然不属于违法解除，但公司仍需支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工工作了三年，公司应支付三个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 员工应先与公司协商补偿事宜，尝试达成和解。
• 如果协商不成，员工应收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。
• 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

注意事项：

• 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。