公益性质的死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常在符合法定条件下可认定为视同工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 公益性岗位的用工性质：

   • 公益性岗位的开发管理应兼顾政策落实的重要性、待遇保障的合理性以及岗位管理的规范性。当用人单位与劳动者签订的合同内容与名称不一致时，应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质。若从工作安排、工资支付等情况看，用人单位与劳动者之间实际形成用人单位的用工意愿和劳动者的劳动意愿相结合的劳动关系，则劳动者在工作中发生的伤亡，有可能被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未排除公益性岗位上的劳动者。因此，若公益性岗位上的劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，且符合该条款的其他条件，则应被认定为视同工伤。

3. 举证责任与事实认定：

   • 在工伤认定过程中，若职工或者近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据否定工伤事实，则应承担举证不能的法律后果。在公益性岗位上发生的伤亡事件中，若用人单位以书面形式对劳动者在工作中突发疾病死亡的事实予以认可，后又在未提供充分证据的情况下否定前述事实，这有悖于诚信原则，且可能不被法律所支持。

4. 案例参考：

   • 以梁某某案为例，梁某某在公益性岗位上从事公路清扫保洁工作时突发疾病死亡，后被认定为视同工伤。这一案例表明，在公益性岗位上发生的伤亡事件，若符合法定条件，同样可以被认定为工伤。

法律建议：

• 若您或您身边的人在公益性岗位上发生伤亡事件，且怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、死亡证明等），并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，若遇到用人单位不配合或提供虚假证据的情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结： 公益性质的死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。但通常在符合法定条件下（如工作时间、工作岗位突发疾病死亡等），公益性岗位上的劳动者同样可以被认定为视同工伤。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向相关部门申请工伤认定。