关于“员工干几年不能辞退”的问题，需要明确的是，并非员工在单位工作一定年限就绝对不能辞退，而是存在一些特定情形下，单位辞退员工需遵循更严格的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情形下的辞退规定：

   • 在我国，对于签订劳动合同的员工，没有工作一定年限后就绝对不能辞退的规定。单位辞退员工需符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为时，单位可以依法解除劳动合同；或者员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。

2. 特定保护情形下的辞退限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。但这并不意味着完全不能辞退，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可解除劳动合同。
   • 此外，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位也不能随意辞退，辞退需按照工伤保险相关规定处理。

3. 无固定期限劳动合同下的辞退规定：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格，且违法解除需支付二倍经济补偿金。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，以补偿员工的损失。

综上所述，员工在单位工作一定年限后并不能获得绝对不能被辞退的保护。单位辞退员工必须基于法定情形，且需遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。若员工认为自己被无故辞退或单位的辞退决定存在违法之处，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。