针对您提到的公司直接裁员并让您今天休息的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认裁员合法性：

   • 首先，您需要确认公司裁员的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循这些程序，裁员行为可能违法。
   • 您有权要求公司出示裁员的合法依据，包括裁员的原因、程序以及是否符合相关法律法规。

2. 了解自身权益：

   • 如果公司裁员行为合法，您仍有权获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成双方都能接受的协议。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续可能的法律程序。
   • 申请劳动仲裁：如果公司裁员行为违法或补偿方案不合理，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要与公司发生直接冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
   • 及时咨询专业律师（如我储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题也可向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

5. 后续行动：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，开始寻找新的工作机会，确保自己的生活不受太大影响。

总之，面对公司裁员的情况，您需要保持冷静、了解自己的权益、采取合适的应对措施，并必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。