在劳动合同法中，构成劳动关系的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体适格：

   • 劳动关系的一方必须是符合法律规定的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。这些用人单位需具备合法的用工主体资格。
   • 另一方则是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，通常需达到法定劳动年龄（一般年满16周岁），并具备相应的劳动能力。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，包括考勤制度、工作纪律、操作规程等。这体现了劳动者在人格上对用人单位的从属关系。
   • 经济从属性：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位按照约定的时间、方式和标准向劳动者支付劳动报酬。这确保了劳动者在经济上对用人单位的依赖。

3. 劳动行为与用人单位业务的关联性：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的主营业务密切相关。这确保了劳动者的工作与用人单位的整体运营紧密相连，是构成劳动关系的重要条件之一。

4. 实际用工行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，且满足上述条件，即可认定劳动关系成立。

5. 参考凭证：

   • 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。

综上所述，构成劳动关系的条件主要包括主体适格、从属性（包括人格从属性和经济从属性）、劳动行为与用人单位业务的关联性，以及实际用工行为。这些条件共同构成了判断劳动关系是否成立的重要依据。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。