临聘人员上班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

1. 若临聘人员与用人单位存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指合理的上下班时间与合理的上下班路线。
   • 关键点：一是临聘人员与用人单位需存在劳动关系（包括事实劳动关系）；二是受伤需发生在上班途中，且为非本人主要责任的交通事故等伤害。
   • 示例：若临聘人员在骑电动车上班途中，与违反交通规则的机动车发生碰撞，且交警认定临聘人员承担次要责任，这种情况可认定为工伤。

2. 若临聘人员是在上班途中因自己的主要责任导致摔伤，比如自己骑车时因疏忽大意摔倒受伤，一般不能认定为工伤。

   • 关键点：若临聘人员在上班途中因自身原因（如突发疾病、故意摔伤、疏忽大意等）导致受伤，且该受伤并非由非本人主要责任的交通事故等造成，则通常不能认定为工伤。

3. 若临聘人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么通常不能按照工伤来认定和处理，而是根据双方的过错等情况，按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。

   • 关键点：劳动关系与劳务关系在法律上有着不同的定义和待遇。若临聘人员与用人单位不存在劳动关系，则其受伤通常不能按照工伤来认定和处理，而是需根据双方的过错等情况，按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。

法律建议：

• 若临聘人员认为自己在上班途中受伤可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临聘人员本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，若遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：临聘人员上班途中受伤是否算工伤，需根据其与用人单位的关系、受伤原因及责任认定等因素综合判断。若符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定以维护自身合法权益。