关于适应期（试用期）辞退的赔偿问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退的情况及赔付

   • 劳动者不符合录用条件：如果用人单位有明确的录用条件，并且这些条件已经向劳动者公示或告知，同时劳动者在试用期内确实未达到这些条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，用人单位也可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

   • 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为，用人单位同样可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

   • 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

   • 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位也可以合法辞退，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 违法辞退的情况及赔付

   • 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位的辞退行为就是违法的。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。由于试用期通常未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资的两倍。

   • 辞退理由不成立或程序不合法：如果用人单位的辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），那么用人单位的辞退行为也是违法的。此时，用人单位同样需支付赔偿金，标准同上。

3. 特殊情况的赔付

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金。由于试用期通常未满六个月，经济补偿标准为半个月工资。

计算公式（以违法辞退为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 工作年限（不满六个月按半个月计算）× 月平均工资 × 2

举例：

• 假设劳动者在试用期的月工资为5000元，且工作不满六个月，若被用人单位违法辞退，则劳动者可获得的赔偿金为：5000元 × 2 = 10000元。

综上所述，适应期（试用期）辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。如果您在适应期被辞退，且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。