临时工受伤能赔多少钱，这并不是一个简单的数字问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是从不同角度为你详细分析临时工受伤后的赔偿问题：

1. 构成工伤的情况：

   • 医疗费：按实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、检查费、药费等各项合理费用。
   • 停工留薪期工资：以受伤前的工资标准发放，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级伤残是7个月本人工资。
   • 其他补助金：若劳动能力鉴定为一级至四级伤残，除上述赔偿外，还可享受伤残津贴等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若临时工受伤不构成工伤，则按照人身损害赔偿标准计算。赔偿内容可能包含医疗费、护理费、营养费等。护理费根据护理级别和时长计算，营养费则参考伤者的恢复需求等确定。

3. 赔偿金额的影响因素：

   • 伤残等级：不同等级的伤残，赔偿标准差异较大。一般来说，一级伤残赔偿数额较高，而十级伤残相对低些。
   • 工资水平：工资水平也影响赔偿金额，工资高意味着相应的赔偿基数大。
   • 是否购买保险：如果用人单位为临时工购买了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未购买，则全部赔偿费用需由用人单位承担。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 工伤认定：临时工与用人单位存在劳动关系时，可认定为工伤。申请工伤认定需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
   • 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级确定具体的赔偿标准。
   • 争议解决：当与用人单位协商赔偿无法达成一致时，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，临时工受伤后的赔偿金额是一个综合考量多种因素的结果。如果你或你身边的临时工遭遇了工伤，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解赔偿项目和标准，并维护自身合法权益。