经理层聘任制是否适用劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，经理层聘任制下的劳动关系仍受劳动法保护。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动关系本质来看：

   • 经理层聘任制，本质上是一种劳动关系，即用人单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。无论职位高低，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的调整和保护。
   • 经理层作为公司的高级管理人员，虽然其职责和权限与普通员工有所不同，但并不改变其作为劳动者的身份。因此，在聘任制下，经理层与用人单位之间的劳动关系仍然适用劳动法。

2. 从劳动法适用范围来看：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。经理层作为这些组织中的一员，其聘任制下的劳动关系自然也在劳动法的调整范围内。
   • 需要注意的是，某些特殊类型的劳动关系（如公务员、事业单位工作人员等）可能不受劳动法的直接调整，但经理层通常不属于这些特殊类型。

3. 从聘任合同内容来看：

   • 经理层聘任合同中，虽然可能包含一些特殊条款（如业绩考核、薪酬结构等），但这些条款并不改变合同作为劳动合同的本质属性。只要合同中涉及劳动权利义务的内容，就应当受到劳动法的约束。
   • 如果聘任合同中存在违反劳动法规定的条款（如限制劳动者自由、剥夺劳动者合法权益等），这些条款将被视为无效，劳动者仍有权依据劳动法维护自己的合法权益。

4. 从司法实践来看：

   • 在司法实践中，法院通常会将经理层聘任制下的劳动关系纳入劳动法的调整范围。当经理层与用人单位之间发生劳动争议时，法院会依据劳动法的相关规定进行审理和判决。

法律建议：

• 对于经理层来说，在签订聘任合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果合同中存在违反劳动法规定的条款，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 在聘任制下，经理层仍然享有劳动法规定的各项权利（如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等）。如果用人单位违反劳动法规定侵害经理层的合法权益，经理层有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，经理层聘任制下的劳动关系通常适用劳动法。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。