关于签订完成一定任务的劳动合同后，解除合同是否需要支付赔偿金的问题，这主要取决于解除合同的具体情形和法律规定。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者在合同履行过程中存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，并且明确同意不支付经济补偿，那么在此情况下，用人单位也无需支付赔偿。但这需要确保双方的协议是自愿且合法的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成一致，且双方同意支付经济补偿，则用人单位需按约定支付经济补偿金。

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，双方应首先仔细审查合同条款，特别是关于解除和赔偿的约定。
• 无论是用人单位还是劳动者，在解除合同前都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。
• 如遇争议，建议及时咨询专业律师（如我），通过法律途径解决纠纷。

综上所述，解除完成一定工作任务的劳动合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。