关于“政府合同转工劳务派遣有赔偿吗”这一问题，核心在于用工方式的变更是否经过劳动者同意以及原劳动合同的约定。以下是我对此问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者就合同工转劳务派遣事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且协商过程符合平等、自愿、公平和诚实信用的原则，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以确保转换的合法性。
用人单位强制转换的情况：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从合同工转为劳务派遣工，这种行为构成违法变更劳动合同。
- 劳动者有权拒绝用人单位的安排，并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，则需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体倍数可能因地区或司法实践而有所不同，但核心意思是需要支付更高的经济赔偿）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
原合同未到期的情况：
- 若原劳动合同未到期，用人单位欲将合同工转为劳务派遣工，这属于改变用工方式，必须征得劳动者的同意。
- 如劳动者不同意，用人单位应继续履行原劳动合同或双方协商解决办法，如通过给予一定补偿后解除合同等。
法律建议：
- 在面对合同工转劳务派遣的情况时，劳动者应首先了解自己的合法权益，并仔细阅读原劳动合同中的相关条款。
- 如果用人单位提出转换用工方式，劳动者应要求与用人单位进行充分协商，并确保协商过程符合平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
- 如遇用人单位违法变更劳动合同的情况，劳动者应及时寻求法律援助以维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
合同工转劳务派遣是否需要赔偿，主要取决于双方是否协商一致以及原劳动合同的具体条款。若双方协商一致且遵循平等、自愿原则，通常无需赔偿；若用人单位单方面强制转换，则可能需要支付经济赔偿金。因此，在面对此类情况时，劳动者应保持警惕，并积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。