你提交了病假单但公司按旷工处理，这种情况是否算被迫离职，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度明确规定病假申请流程，且你未按照流程申请：

   • 在这种情况下，公司可能认为你的行为违反了规章制度，从而将你的行为视为旷工。如果公司因此与你解除劳动合同，且解除程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么这通常不被视为被迫离职，而是公司基于规章制度作出的合法处理。
   • 法律建议：你需要了解并遵守公司的规章制度，确保在申请病假时按照规定的流程进行。如果对公司的处理有异议，可以与公司沟通或寻求劳动仲裁等法律途径解决。

2. 如果公司规章制度未明确规定病假申请流程，或你已按照合理流程申请但公司仍按旷工处理：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。因为公司未能提供合理的病假申请流程，或者在你已按照合理流程申请病假的情况下仍按旷工处理，这可能侵犯了你的合法权益。
   • 法律建议：你可以收集相关证据（如病假单、申请记录、公司处理通知等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 如果公司以旷工为由解除劳动合同，但解除程序不合法：

   • 即使公司认为你的行为构成旷工，但如果解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这也可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：你可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

被迫离职的法律后果：

• 如果被认定为被迫离职，你通常有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式可能因地区和具体情况而异，但一般基于你的工作年限、工资水平等因素进行计算。

总结与建议：

• 你需要了解并遵守公司的规章制度，确保在申请病假时按照规定的流程进行。
• 如果对公司的处理有异议，可以收集相关证据并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。