针对您提出的问题，即“公司项目外包给其他公司，除了换公司什么都不变的情况下，我们还可以主张经济补偿吗”，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与意图澄清：

   • 核心前提：公司项目被外包给其他公司，但项目本身（包括工作内容、流程等）并未发生实质性变化。
   • 用户意图：询问在此情况下，原公司员工是否可以主张经济补偿。

2. 法律分析：

   • 经济补偿的法律依据：通常，经济补偿与劳动合同的解除或终止相关，如《劳动合同法》中规定的因用人单位原因解除劳动合同、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意）等情形。
   • 项目外包与劳动合同的关系：项目外包本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。如果原公司员工与原公司的劳动合同继续有效，且工作内容、岗位等未发生实质性变化，那么员工通常不能仅因项目外包而主张经济补偿。
   • 例外情况：然而，如果项目外包导致原公司员工的工作岗位被撤销、工作内容发生重大变化（且员工不同意调整），或者原公司因项目外包而决定与员工解除劳动合同，那么员工可能可以根据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。

3. 建议与行动指南：

   • 审查劳动合同：首先，员工应审查自己与原公司的劳动合同，了解合同中关于工作岗位、工作内容、合同解除或终止等条款的约定。
   • 与原公司沟通：如果员工对项目外包后的工作安排有疑虑或不满，应首先与原公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 主张经济补偿的条件：如果确实存在因项目外包导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，员工可以依法向原公司主张经济补偿。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在主张经济补偿的过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律程序：如果员工决定通过法律途径主张经济补偿，应了解并遵循相关的法律程序，如提起劳动仲裁、诉讼等。

综上所述，公司项目外包给其他公司，并不直接导致员工可以主张经济补偿。员工是否可以主张经济补偿，取决于项目外包是否导致劳动合同的解除或终止，以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。