面对公司发完offer后又反悔的情况，作为求职者，你完全有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确offer的法律性质：

   • 录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约。当求职者明确表示接受该offer时，双方之间即形成具有一定法律效力的预约合同关系。若公司反悔不录用，即构成违约行为，需承担缔约过失责任。

2. 与公司沟通协商：

   • 在得知公司反悔后，应尽快通过正式渠道与公司的招聘负责人取得联系，了解反悔的具体原因，并表达你的关切和不满。
   • 向公司详细说明你已基于这份offer做出的准备和安排，以及因此遭受的不便和损失，尝试协商看是否能恢复原offer或获得相应补偿。

3. 检查offer条款并留存证据：

   • 仔细审查offer中是否包含关于违约金或赔偿的约定。如果公司反悔且offer中有相关条款，你有权要求公司按约定进行赔偿。
   • 无论是电子还是纸质offer，都应妥善保存，作为公司曾向你发出录用意向的关键证据。同时，将与公司就offer反悔一事的所有沟通记录（包括电话录音、邮件往来、即时通讯工具聊天记录等）完整保存，以备后续使用。

4. 考虑发送律师函：

   • 若协商无果，可考虑委托律师发送律师函，明确指出公司行为可能面临的法律后果，促使其重新考虑决定。律师函具有法律威慑力，有可能促使公司主动解决问题，避免进一步的法律纠纷。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的反悔行为给你造成了实际损失，且无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
   • 若对仲裁结果不满意或仲裁不受理，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在劳动纠纷案件中，用人单位通常承担举证责任，证明其反悔行为的合理性。

6. 预防建议：

   • 在未正式与新公司签订劳动合同并办理入职手续之前，求职者应谨慎辞去原工作，以免陷入被动局面。
   • 求职者应增强法律意识，了解基本的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应并采取有效措施维护自身权益。

在整个过程中，务必保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达。同时，要确保证据的合法性、真实性和完整性，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。