针对您提出的“强制放假不发工资最快最直接的解决办法”，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司强制放假且不支付工资的行为违反了相关法律规定。
   • 在协商过程中，您可以引用《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求公司按照法律规定支付工资或提供合理的解决方案。
   • 协商时，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据，证明公司存在强制放假且不支付工资的事实。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资和赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
• 公司强制放假不发工资的行为，明显违反了劳动者的合法权益，您有权采取上述措施来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被证实存在强制放假不发工资的行为，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能被要求支付赔偿金。

综上所述，面对公司强制放假不发工资的情况，您应积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。