达到退休年龄被辞退，赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位辞退员工，无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同约定与公司政策：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应按照合同约定或公司政策执行。这可能包括特定的补偿金、福利待遇或其他形式的补偿。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，法院可能会根据具体案件事实，结合公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予一定补偿及补偿数额。例如，若因用人单位原因导致劳动者无法按时享受养老保险待遇，法院可能支持劳动者获得相应补偿。

综上所述，达到退休年龄被辞退的赔偿问题需综合考虑员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同约定、公司政策以及是否存在违法辞退行为等多个因素。在具体操作中，建议根据实际情况咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。