合同到期后单位要求换成劳务派遣是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 员工与单位签订的固定期限劳动合同是受法律保护的。当劳动合同到期后，如果单位将员工转至劳务派遣公司，这通常是为了规避法律风险，但这种做法并不合法。
   • 根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工只是补充形式，且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

2. 经济补偿角度：

   • 如果单位在合同到期后不续签，而是要求员工签订劳务派遣合同，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
   • 申请劳动仲裁的时间是一年，如果单位未提前通知且试图通过签署派遣合同来规避法律风险，员工可以在此期限内索要赔偿。

3. 劳务派遣的限制：

   • 劳务派遣用工只能是劳动合同用工的补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

4. 员工权益保护：

   • 如果单位要求员工签订劳务派遣合同，员工有权拒绝，并可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果原单位合并，并且员工已经签订了无固定期限合同，然后被要求转为劳务派遣，这种做法同样是不合法的。员工可以拒绝，并寻求法律途径来保护自己的权益。

综上所述，合同到期后单位要求换成劳务派遣是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何关于合同纠纷、离婚财产纠纷或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。