结论前置：签了三年合同后，您仍然有权换工作，但可能需要承担一定的法律后果或履行合同中的相关义务。具体后果和义务取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

合同条款分析：

• 首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除合同的条件以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了提前解除合同的通知期限、违约金或其他限制条件，您在换工作时需要遵守这些规定。
• 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使自己的权利。

法律法规依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在符合法律规定的情况下，您有权提前解除劳动合同并换工作。
• 同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

可能面临的法律后果：

• 如果您在合同期限内未经用人单位同意擅自离职，且合同中明确规定了违约责任，您可能需要承担支付违约金等法律后果。
• 此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为一些用人单位在招聘时会关注候选人的职业稳定性和诚信记录。

建议与行动：

• 在决定换工作之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解是否可以协商解除合同或达成其他解决方案。
• 如果无法协商解决，且您确实需要换工作，请确保按照法律规定和合同约定来行使自己的权利，并承担相应的法律后果。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。