一般来说，改签后的劳动合同不能换回原来的合同。下面我详细解释一下：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。

当你提到“中途改签”，这通常意味着在原劳动合同的基础上进行了修改或重新签订了一份新的劳动合同。改签后的劳动合同会替代原来的合同，成为双方新的约定。因此，从法律上讲，改签后的合同是有效的，而原来的合同则可能被视为失效或被新合同所取代。

那么，能否换回原来的合同呢？一般来说，这是不可能的。因为改签后的合同已经取代了原来的合同，成为了双方新的法律约束。除非双方再次协商一致，并重新签订一份与原合同内容完全相同的合同，否则原来的合同是无法“换回”的。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果改签后的合同存在违法或无效的情况，那么这份合同可能自始无效，双方可能会回到原合同的约定。但这种情况比较少见，且需要具体的法律判断。

总之，一旦你与用人单位签订了改签后的劳动合同，就应该按照新合同的约定履行义务。如果你对改签后的合同有任何疑问或不满，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助。