关于“自动离职需要什么手续”这一问题，首先需要明确的是，在现行《劳动合同法》的框架下，“自动离职”这一传统概念已经不再适用。过去，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但如今，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应将其纳入离职管理的正规流程中。

具体来说，如果员工打算离职，但未按照正常流程办理辞职手续，而是擅自离岗，用人单位应当采取以下措施：

1. 要求员工办理辞职手续：

   • 尽管员工可能已经擅自离岗，但用人单位仍应尝试与其取得联系，要求其返回单位办理正式的辞职手续。这包括填写辞职申请表、交接工作、归还公司财物等。

2. 送达催告复工通知书：

   • 如果员工无法联系或拒绝返回，用人单位可以书面形式向员工送达催告复工通知书，明确告知其擅自离岗的后果，并要求其在规定时间内返回单位复工或办理辞职手续。

3. 按照规章制度处理：

   • 如果员工在规定时间内仍未返回，且用人单位的规章制度中明确规定了擅自离岗的处理方式（如视为严重违反规章制度），用人单位可以依据规章制度与员工解除劳动关系。

4. 避免劳动关系长期存续：

   • 重要的是，用人单位不能让劳动关系一直处于不确定状态。通过上述措施，用人单位可以确保劳动关系的合法解除，避免后续可能出现的法律纠纷。

对于机关、事业单位工作人员而言，其辞职、辞退及自动离职的工龄计算有特定的规定，但这并不影响离职手续的办理流程。无论是企业还是机关、事业单位，都应遵循相应的法律法规和规章制度来处理员工的离职事宜。

综上所述，虽然“自动离职”这一概念在现行法律下已不再适用，但用人单位在面对员工擅自离岗的情况时，仍应按照离职管理的正规流程来处理，确保劳动关系的合法解除。