针对您提出的“合同到期没有续签，期间干的工作如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同到期但未续签，而劳动者继续工作时，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位应支付劳动者二倍的工资。这一规定最长可支付十一个月。如果满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

举个例子来说，如果合同在6月30日到期，而7月未续签但劳动者继续工作，那么从8月1日起，用人单位就需要支付二倍的工资。到了次年的7月1日，则视为已订立无固定期限劳动合同。

对于赔偿的具体金额和方式，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，如果劳动合同到期公司不续签，一般也需要向劳动者支付经济补偿。但有一种特殊情况，即用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况下，用人单位则无需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

最后，如果劳动者因用人单位未续签合同而离职，还可能涉及到失业金领取等问题。因此，在处理这类问题时，劳动者需要充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

综上所述，当劳动合同到期未续签而劳动者继续工作时，用人单位需要承担相应的法律责任并支付相应的赔偿。劳动者在遇到这类问题时，应积极与用人单位协商并收集相关证据来维护自己的权益。