新修订的《中华人民共和国工会法》确实新增了对特定劳动者的保护，主要体现在以下几个方面：
新就业形态劳动者的保护：
- 核心要点：新修订的工会法明确了对新就业形态劳动者的保护。新就业形态劳动者，如外卖配送员、网约车司机、网络主播等，他们的工作方式与传统就业形态有所不同，往往缺乏稳定的劳动关系和明确的雇主，因此更容易受到权益侵害。
- 法律背景：随着互联网经济的快速发展，新就业形态劳动者数量不断增加，他们的权益保护问题也日益凸显。新修订的工会法通过明确工会对新就业形态劳动者的组织、服务和维权职责，为这一群体提供了法律保障。
- 法律建议：对于新就业形态劳动者来说，了解并加入工会是维护自身权益的重要途径。工会可以提供法律咨询、劳动争议调解等服务，帮助劳动者解决工作中遇到的问题。
强化工会职责，扩大保护范围：
- 核心要点：新修订的工会法不仅明确了对新就业形态劳动者的保护，还进一步强化了工会的职责，扩大了保护范围。工会现在需要更加积极地参与劳动法律法规的制定和执行，监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。
- 法律背景：随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。新修订的工会法通过强化工会的职责和扩大保护范围，为劳动者提供了更加全面和有效的保护。
- 法律建议：对于所有劳动者来说，了解工会的职责和作用，积极参与工会活动，是维护自身权益的重要方式。同时，用人单位也应该遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
综上所述，新修订的《中华人民共和国工会法》新增了对新就业形态劳动者的保护，并进一步强化了工会的职责和扩大了保护范围。这对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。