针对您提出的“拖欠工资违法怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、明确拖欠事实并收集证据

在处理拖欠工资的问题时，首先需要明确是否存在拖欠工资的事实。为此，您应当收集相关证据，这些证据包括但不限于：

• 工作合同或劳动合同，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系；
• 工资单、银行转账记录等，显示应发工资及实际发放情况，从而证明工资拖欠的事实；
• 与雇主的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，这些记录可以证明您曾尝试与雇主协商解决问题；
• 其他能够证明您应得工资和雇主未按时支付的文件或信息。

二、与用人单位协商

在收集了足够证据后，您可以首选与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您应当保持冷静理性，避免情绪化冲突，并明确提出支付拖欠工资的诉求。同时，您可以考虑提出包括利息或赔偿在内的合理要求。协商过程中，请务必保留所有记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供详细证据和情况说明，以便监察部门进行调查并作出公正裁决。劳动监察部门接到投诉后，将按照法定程序进行处理，包括决定是否受理、进行调查、责令用人单位限期支付工资等。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理效果不佳或您对处理结果不满，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要注意以下几点：

• 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据等必要文件；
• 遵守仲裁时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
• 配合仲裁委员会的审理流程，包括开庭审理、提供证据等；
• 仲裁裁决作出后，如用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

在特定情况下，您有权向法院提起诉讼来维护自身权益。这包括：

• 对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
• 如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。

六、特殊情形处理

针对用人单位破产或建设领域拖欠工资等特殊情形，您应当依据相关法律法规进行特殊处理：

• 用人单位破产时，拖欠的工资等劳动报酬在破产清算中优先受偿；
• 在建设领域，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。如分包单位拖欠农民工工资，由施工总承包单位先行清偿后再依法追偿。

七、预防与总结

最后，我想强调预防的重要性。在与雇主建立劳动关系时，您应当签订明确的劳动合同并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，要时刻关注工资发放情况，一旦发现异常要及时采取措施处理。通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等一系列有序步骤，您可以有效地维护自己的合法权益并解决拖欠工资的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。