针对您提出的“停工停产第一个月工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
在停工停产的情况下，工资的计算通常遵循以下原则：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在此期间，用人单位应当按照劳动合同中规定的标准，向劳动者支付全额工资。也就是说，如果您的劳动合同中约定的月薪是5000元，那么在停工停产的第一个月内，您应当正常收到5000元的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 如果停工停产的时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。
- 若您在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么您至少应当收到2000元的工资。
- 若您在此期间未提供正常劳动，用人单位通常会按照国家有关规定，发放基本生活费。这个基本生活费的标准各地可能有所不同，但通常是当地最低工资标准的一定比例，比如70%或80%。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 用人单位的通知义务：在停工停产时，用人单位应当及时履行通知等相关程序义务，并且留存好相关证据，如停工停产通知、考勤记录等，以避免后续出现劳动纠纷。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中对于停工停产期间的工资有明确约定，那么应当按照合同约定执行。如果合同未明确，则应以当地相关法规为准。
- 地区差异：由于各地的基本生活费标准、最低工资标准等可能存在差异，因此具体的工资计算方式也会因地区而异。
以您提到的例子来说，如果停工停产发生在第一个工资支付周期内，且您的劳动合同中约定的月薪是5000元，那么您应当正常收到5000元的工资。如果停工停产超过了一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。