针对您提出的“技师单位不聘任怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确技师聘任的相关规定。根据《关于实行技师聘任制的暂行规定》，技师是在高级技术工人中设置的技术职务，其聘任需要经过考核、评审，并由所在单位在国家规定的技师比例限额内进行聘任。这意味着，技师的聘任并非自动进行，而是需要满足一定的条件，并经过相应的程序。

针对您目前的情况，即单位不聘任您为技师，我建议您采取以下步骤：

1. 核实聘任条件：

   • 仔细对照《关于实行技师聘任制的暂行规定》中的技师任职条件，确认自己是否完全符合这些条件。
   • 如果您认为自己符合条件，但单位却未聘任，那么您有权进一步了解原因。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不聘任的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。

3. 查阅单位政策：

   • 查阅单位内部的技师聘任政策或规定，了解单位在聘任技师方面的具体要求和流程。
   • 如果发现单位政策与国家规定存在不一致或模糊之处，可以进一步与单位协商或寻求上级部门的指导。

4. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位的上级主管部门或劳动人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在反映情况时，提供充分的证据和理由，说明自己符合技师聘任条件，但单位却未聘任。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的诉讼结果。

此外，我还想提醒您，技师聘任并非一蹴而就的过程，它需要您具备扎实的专业技能、丰富的实践经验和良好的职业道德。同时，您也需要保持对工作的热情和投入，不断提升自己的技术水平和综合素质。这样，无论单位是否聘任您为技师，您都能在自己的岗位上发挥出最大的价值。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。