关于工伤劳动赔偿由哪个部门说了算的问题，这实际上涉及工伤赔偿的多个环节和部门，下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 工伤认定部门：

   • 工伤认定是工伤赔偿的前提，由当地的社会保险行政部门（一般是各地的人力资源和社会保障局）负责。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向该部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定部门：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力障碍程度的重要环节，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向此机构提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，为后续的工伤保险待遇支付提供依据。

3. 工伤保险待遇支付部门：

   • 工伤保险待遇的支付涉及多个部门和流程。若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，则大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，具体由各地的社会保险经办机构（如当地的社保中心或医保局下属的相关部门）进行计算和支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿费用。

4. 用人单位责任：

   • 无论是否缴纳工伤保险费，用人单位都需承担部分赔偿项目，如停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和支付通常由用人单位自行负责。

5. 争议解决部门：

   • 若工伤职工与用人单位就工伤赔偿产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责公正裁决劳动争议。若对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院根据事实和法律作出最终判决。

综上所述，工伤劳动赔偿并非由单一部门说了算，而是涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付以及争议解决等多个环节和部门。每个部门在其职责范围内发挥着不可或缺的作用，共同确保工伤职工能够依法获得合理、公正的赔偿。如果你在工伤劳动赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。