工伤赔偿款的计算涉及多个部门和流程，并非由单一部门全权负责。具体来说，工伤赔偿款的计算和支付主要涉及社会保险行政部门、社会保险经办机构、用人单位以及劳动能力鉴定委员会等部门。以下是详细解析：

1. 工伤认定与初步审核

   • 负责部门：当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）。
   • 工作内容：在工伤事故发生后，劳动者或用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规进行审查，确认是否属于工伤范畴。工伤认定是后续赔偿计算的基础，只有被认定为工伤，才能享受相关的工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 负责机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 工作内容：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的关键因素，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

3. 赔偿计算与支付

   • 社保经办机构负责的部分

     • 计算主体：各地的社会保险经办机构，如当地的社保中心或医保局下属的相关部门。
     • 赔偿项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
     • 支付方式：由社保经办机构根据国家和地方的工伤保险政策、法规以及具体的赔偿标准进行计算并支付。例如，一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资×月数（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

   • 用人单位负责的部分

     • 计算主体：通常由用人单位自行计算，可能由单位的人力资源部门、财务部门依据相关法律法规进行核算。
     • 赔偿项目：主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
     • 支付条件：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿费用；即使缴纳了工伤保险，仍需支付部分由单位承担的赔偿项目。例如，停工留薪期工资的计算公式为：工伤职工受伤前的工资标准×停工留薪期月数。

4. 争议解决

   • 处理方式：若用人单位与工伤职工在赔偿问题上存在争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行调解或裁决，以确定具体的赔偿数额。

综合建议：

在处理工伤赔偿问题时，工伤职工及其家属应首先确保工伤得到及时认定，并积极进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。同时，应了解并跟进工伤认定的进度，熟悉相关法律法规和赔偿标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，工伤职工可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时还可以通过法律途径提起诉讼。

在整个过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。