结论：

1. 工资未结清并不直接等同于持续存在劳动关系。工资未结清可能表明存在拖欠工资的情况，但这并不直接决定劳动关系的存续。劳动关系的存续主要取决于双方是否继续履行劳动合同中的权利和义务，以及是否存在法律规定的劳动关系终止情形。

2. 要判断劳动关系是否持续，需综合考虑多方面因素。包括但不限于劳动合同的签订情况、实际工作情况、工资支付记录、社保缴纳情况等。

详细分析：

一、工资未结清与劳动关系的关系

工资未结清，确实反映了劳动者与用人单位之间在工资支付方面存在纠纷。然而，这并不直接等同于劳动关系一直持续存在。劳动关系的存续，主要依据的是双方是否继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。如果劳动者已经停止工作，或者用人单位已经明确表示不再继续雇佣该劳动者，那么即使工资未结清，劳动关系也可能已经终止。

二、判断劳动关系是否持续的因素

1. 劳动合同的签订情况：

   • 如果双方签订了固定期限的劳动合同，且合同期限已经届满，而双方未续签，那么劳动关系通常已经终止。
   • 如果双方签订的是无固定期限的劳动合同，或者合同期限尚未届满，那么需要进一步考虑其他因素。

2. 实际工作情况：

   • 如果劳动者已经停止在工地上工作，且没有继续为用人单位提供劳动，那么劳动关系很可能已经终止。
   • 如果劳动者仍然在工地上工作，且用人单位仍然接受其提供的劳动，那么劳动关系可能仍然持续存在。

3. 工资支付记录：

   • 工资未结清确实是一个问题，但它并不直接决定劳动关系的存续。即使工资未结清，如果双方已经协商一致终止劳动关系，或者存在其他导致劳动关系终止的情形，那么劳动关系仍然可能已经终止。

4. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况也是判断劳动关系是否持续的一个重要因素。如果用人单位已经停止为劳动者缴纳社保，那么这可能表明劳动关系已经终止。

三、建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，建议与老板进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并尝试协商解决。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，建议收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果问题无法通过沟通解决，建议及时寻求法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，工资未结清并不直接等同于劳动关系一直持续存在。要判断劳动关系是否持续，需要综合考虑多方面因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。