您好，关于劳动法中加班时间的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确加班时间的界定与分类。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班时间通常指的是超出正常工作时间的工作时间。正常工作时间根据《劳动法》第三十六条，是每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。超出这个范围的工作时间，就被视为加班时间。

加班时间具体可以分为以下几类：

1. 平时加班：也就是在工作日正常工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：在星期六、日安排的工作时间。
3. 法定节假日加班：在国家规定的法定节假日安排的工作时间。

接下来，我们谈谈加班时间的计算方式：

1. 平时加班：计算方式很简单，就是实际工作时间减去8小时。比如，您一天工作了10小时，那么加班时间就是2小时。

2. 周末加班：计算方式是实际工作时间。如果之后用人单位能安排补休，那么可以不支付加班工资；如果不能安排补休，就需要按照不低于工资的200%来支付加班工资。

3. 法定节假日加班：计算方式同样是实际工作时间。但这种情况下，必须按照不低于工资的300%来支付加班工资，而且不能用补休来代替。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 在自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可能不受一般限制。
• 用人单位应该准确记录劳动者的加班时间，并确保及时足额支付加班费，不能拖欠或克扣。
• 劳动者有权了解自己的加班时间和加班费计算情况。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报。

最后，关于加班工资的计算与支付，也有明确的标准：

• 工作日加班：支付标准是不低于工资的150%。
• 休息日加班：如果不能安排补休，支付标准是不低于工资的200%。
• 法定休假日加班：支付标准是不低于工资的300%。

具体的加班费计算方式，可以根据月工资标准、月计薪天数（通常是21.75天）以及每小时的工作时间来计算。

综上所述，加班时间的计算、分类以及加班工资的支付都受《劳动法》及相关法律法规的严格规范。用人单位应该依法行事，保障劳动者的合法权益；同时，劳动者也应该了解自己的权益，维护自己的合法利益。希望这个解答能对您有所帮助！