针对您提出的问题“公司签岗前培训协议，员工个人原因没参加完培训支付培训费用合法么”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，如果员工因个人原因未完成岗前培训，公司要求员工支付培训费用是否合法，需根据培训协议的具体内容、培训的性质以及相关法律法规来判断。

2. 法律分析：

   • 培训协议内容：首先，需要查看岗前培训协议中是否明确约定了员工未完成培训需支付培训费用的条款。如果协议中有此类明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照协议约定支付培训费用。
   • 培训性质：其次，要考虑培训的性质。如果培训是公司为了提升员工技能而提供的，且培训费用已经由公司实际支出，那么员工因个人原因未完成培训，公司要求员工承担部分或全部培训费用，在一定程度上是合理的。但如果培训是公司为了履行其法定义务（如新员工入职培训）而提供的，那么公司可能无权要求员工支付培训费用。
   • 法律法规：此外，还需要考虑相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果培训协议中的约定与法律法规相悖，那么该约定可能无效。

3. 建议与后果：

   • 建议：对于员工而言，在签订岗前培训协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，避免后续产生纠纷。对于公司而言，在制定培训协议时，应确保协议内容合法合规，明确双方的权利和义务，避免因协议内容不明确或违法而引发纠纷。
   • 后果：如果员工因个人原因未完成培训，且培训协议中有明确约定需支付培训费用，那么员工可能需要按照协议约定支付费用。但如果员工认为协议内容违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。同样，如果公司要求员工支付培训费用但协议内容违法或不合理，公司也可能面临法律风险和声誉损失。

综上所述，公司要求员工因个人原因未完成岗前培训而支付培训费用是否合法，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。