一般情况下，因为网贷公司而欠网贷本身通常不会直接导致公司辞退员工且不发工资。不过，我们需要从多个角度来分析这个问题：

1. 欠网贷对工作表现的影响：

   • 如果员工因欠网贷而出现严重的经济问题，如逾期还款导致被起诉、资产被冻结等，这些情况可能会影响其工作表现和正常生活。例如，员工可能因经济压力而分心，无法全身心投入工作，或者因法律纠纷而频繁请假，进而对工作产生负面影响。
   • 从公司角度看，若员工的行为严重违反公司规定、影响公司正常运营或给公司带来重大损失，公司有权依据内部规章制度进行辞退。但这种情况通常与员工因欠网贷而导致的具体行为或表现有关，而非单纯因欠网贷这一行为本身。

2. 公司辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 欠网贷本身并不属于上述任何一种情况，除非因欠网贷而导致的具体行为或表现符合公司辞退员工的条件。

3. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资。
   • 如果公司因员工欠网贷而拒绝支付工资，这通常是不合法的，除非有明确的法律规定或公司规章制度支持这一做法（但这种情况极为罕见）。

4. 建议与行动：

   • 如果您因欠网贷而担心被公司辞退或不发工资，建议您首先与网贷公司协商解决还款问题，避免因经济纠纷而影响工作。
   • 同时，您可以查阅公司的规章制度，了解公司对于员工经济问题的具体规定和态度。
   • 如果公司因您欠网贷而采取不合理的辞退或扣发工资行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，欠网贷本身通常不会直接导致公司辞退员工且不发工资。但如果您因欠网贷而出现严重的经济问题，并因此影响了工作表现或违反了公司规定，那么公司有权依据内部规章制度进行辞退或采取其他措施。因此，建议您妥善处理网贷问题，避免因经济纠纷而影响工作和生活。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。