拿了补偿金签了离职协议后，一般情况下是不可以反悔再要应该的赔偿金的，但具体还需根据离职协议的内容、签订过程以及是否存在法定可撤销情形等因素来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从协议效力角度：

   • 如果离职协议是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。一旦签订，双方都应当遵守协议约定，不得随意反悔。
   • 在这种情况下，如果劳动者已经拿了补偿金并签了离职协议，那么通常就不能再反悔要求额外的赔偿金了。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，劳动者应当按照协议履行自己的义务。

2. 从法定可撤销情形角度：

   • 虽然一般情况下离职协议具有法律效力，但如果存在法定可撤销情形，如协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，那么劳动者是有权请求撤销协议的。
   • 如果劳动者能够证明协议签订时存在上述法定可撤销情形之一，并且能够提供相应的证据支持自己的主张，那么劳动者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议。一旦协议被撤销，劳动者就有权要求用人单位支付应该的赔偿金。

3. 从协议内容角度：

   • 如果离职协议中明确约定了补偿金的金额和支付方式，并且没有约定劳动者在拿了补偿金后还可以再要求额外的赔偿金，那么劳动者在拿了补偿金并签了离职协议后，就不能再反悔要求额外的赔偿金了。
   • 但是，如果离职协议中存在模糊不清或容易产生歧义的条款，或者协议内容与法律法规的强制性规定相冲突，那么劳动者就有可能根据协议内容或法律法规的规定，要求用人单位支付应该的赔偿金。

法律建议：

• 在签订离职协议前，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。
• 如果劳动者对协议内容存在疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者已经拿了补偿金并签了离职协议，但后来发现协议存在法定可撤销情形或协议内容与法律法规的强制性规定相冲突，那么劳动者应当及时收集证据，并向法院或仲裁机构申请撤销协议或要求用人单位支付应该的赔偿金。

总之，拿了补偿金签了离职协议后是否可以反悔要应该的赔偿金，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。