针对您提出的“非因工负伤可以主张的费用”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 侵权赔偿

• 核心要点：若非因工负伤是由于他人的侵权行为导致的，您可以向侵权者主张人身损害赔偿。
• 赔偿范围：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，以及因误工而减少的收入（即误工费）。
• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 雇主责任

• 核心要点：在雇佣关系中，若雇主对雇员非工作原因受的人身损害有过错，也应承担相应的赔偿责任。
• 赔偿情形：例如，雇主未提供安全的工作环境或未尽到合理的安全保障义务，导致雇员受伤，雇主需赔偿雇员的医疗费等合理损失。
• 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（若损害是因第三人造成，雇员可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿）。

3. 特殊情况下的赔偿

• 公共场所安全保障义务：若在公共场所因管理人、组织者未尽到安全保障义务致害，管理人或组织者应承担侵权责任；若因第三人行为致害，由第三人担责，管理人、组织者未尽义务的，承担相应补充责任。
• 其他特殊情形：根据具体情况，还可能涉及其他法律法规的适用，如消费者权益保护法、产品质量法等，若因产品缺陷或服务不当导致非因工负伤，也可向相关责任方主张赔偿。

总结与建议：

• 非因工负伤时，您应首先明确受伤原因，判断是否存在侵权行为或雇主过错。
• 根据具体情况，收集相关证据（如医疗记录、费用清单、证人证言等），以便后续主张赔偿。
• 若涉及侵权赔偿或雇主责任，建议及时与侵权者或雇主沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。
• 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。