针对您提出的“特殊工种有工资条有劳动解除合同能不能认定的特殊工种”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 特殊工种的认定依据：

   • 特殊工种的认定并非单纯依据劳动合同的解除或存在，而是主要基于劳动者实际从事的工作岗位是否符合国家规定的特殊工种目录范围。
   • 劳动合同文本中若明确约定了劳动者从事的工种属于特殊工种，并且工作内容、岗位名称等与国家相关特殊工种目录范围相符，这将是认定特殊工种的一个重要依据。但即便如此，还需结合实际工作情况来综合判断。

2. 实际工作情况的重要性：

   • 即便劳动合同中有相关约定，也需审查劳动者在实际工作中是否确实从事了特殊工种的工作。这可以通过工作记录、考勤表、工资发放记录（如您提到的工资条）、同事证言等材料来佐证。
   • 工资条作为工资发放记录的一种，可以反映劳动者在特殊工种岗位上的薪酬情况，是认定特殊工种工作经历的一个辅助证据，但并非唯一或决定性证据。

3. 解除劳动合同后的影响：

   • 解除劳动合同本身并不影响劳动者之前从事特殊工种工作经历的认定。只要劳动者在职期间确实从事了符合国家规定的特殊工种岗位工作，且工作时长满足相关要求，即便之后解除了劳动合同，这段特殊工种工作经历依旧有效。
   • 在办理提前退休等涉及特殊工种待遇时，主要审核的是档案中关于特殊工种工作的原始记录，包括工资单、岗位登记表等能证明工作岗位和工作时间的材料。

4. 建议与注意事项：

   • 若您希望确认自己的特殊工种身份，建议妥善保存能证明特殊工种工作经历的相关材料，如工资条、工作记录、考勤表等。
   • 在涉及特殊工种待遇的申请或争议时，这些材料将作为重要证据来支持您的主张。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，特殊工种的认定并非单纯依据劳动合同的解除或存在，而是需要综合考虑劳动合同文本、实际工作情况以及相关证据材料。在解除劳动合同后，只要您能提供充分的证据来证明自己之前从事了特殊工种的工作，这段工作经历依旧是有效的。