未发放加班费，员工确实可以提出被迫离职。以下是从法律角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，就符合了这一法律规定的情形。
被迫离职的流程：
- 收集证据：员工需要收集能够证明加班事实以及用人单位未支付加班费的证据，如加班考勤记录、加班任务安排记录、工作成果记录等。
- 书面通知：员工应以书面形式向用人单位提出被迫离职，并在离职通知中明确指出因用人单位未支付加班费等违法情形导致离职。确保用人单位收到该通知，并保留好通知的送达证据。
- 后续维权：员工在离职后，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
注意事项：
- 员工在提出被迫离职前，应确保自己已经充分收集了相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。
- 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，未发放加班费，员工有权提出被迫离职，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。