关于上班期间突发疾病是否属于工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我对此问题的详细解答：

1. 一般情况下不属于工伤：

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：工作时间、工作岗位以及48小时之内经抢救无效死亡。
   • 举例来说，如果某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断为某种严重疾病，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。

3. 因职业病导致的情况：

   • 如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其认定需要经过专门的职业病诊断机构进行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果上班期间突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗证明。如果疾病情况严重，且符合视同工伤的条件，应及时向单位提出工伤认定申请。
• 对于单位而言，应建立健全的工伤认定和赔偿机制，确保员工在突发疾病等情况下能够得到及时的救治和合理的赔偿。同时，单位也应加强职业健康管理，预防职业病的发生。

总结： 上班期间突发疾病是否属于工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果员工或单位对此有疑问，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。