您好，关于您提出的“可以在试岗期单独买工伤吗”这一问题，我为您详细解答如下：

在试岗期（或试用期）内，用人单位不可以单独为劳动者购买工伤保险。根据我国现行的法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，并应当依法为劳动者缴纳全面的社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不能因为员工处于试用期而有所减免或改变。

社会保险制度是一个综合性的保障体系，各项险种之间相互关联、不可或缺。只购买工伤保险而忽略其他险种，无法为员工提供全面的医疗、养老、失业等方面的保障，这不利于员工权益的充分维护。同时，这种做法也违反了法律规定，一旦被劳动行政部门查处，用人单位将面临补缴保险费用、支付罚款等相应的法律责任。

因此，为了确保员工在工作期间能得到全方位的保障，并维护劳动关系的和谐稳定，用人单位应当严格按照法律要求，为试用期员工足额缴纳各项社会保险。这样不仅能保障员工的合法权益，也能降低用人单位因违法而可能面临的风险和损失。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。