1. 核心结论：公司不能仅凭签了空白合同就擅自将其改成劳务关系。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，并可能引发法律纠纷。

2. 法律分析：

   • 合同性质：首先，需要明确的是，劳动合同与劳务合同在法律性质、双方权利义务、劳动保障等方面存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，而劳务合同则更多地遵循《民法典》中关于合同的一般规定。
   • 空白合同的效力：虽然签了空白合同，但这并不意味着公司可以随意更改合同内容。空白合同本身可能因缺乏关键条款而效力存疑，且即便合同有效，公司也无权单方面更改合同性质，即将劳动合同改为劳务合同。
   • 法律后果：如果公司擅自更改合同性质，可能构成对劳动者权益的侵害，如未提供应有的劳动保障、未支付应得的工资等。劳动者有权要求公司恢复原合同性质，或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、合同文本（即便为空白）、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
   • 与公司协商：在发现公司有擅自更改合同性质的迹象时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 避免盲目签署：劳动者在签署任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。对于空白合同或存在疑义的条款，应坚决拒绝签署。
   • 增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。

综上所述，公司不能仅凭签了空白合同就擅自将其改成劳务关系。劳动者在遇到此类问题时，应保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。