主管骂员工，员工是可以报警的。以下从法律角度为你详细分析：
一、报警的法律依据及处理方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
处理方式：
- 员工在遭遇主管辱骂时，应首先保持冷静，避免与主管发生直接冲突。
- 员工可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，这些证据在后续报警或维权过程中将起到关键作用。
- 固定证据后，员工可以拨打110报警，由警察介入处理。警察会根据具体情况对主管进行相应的处罚。
二、报警后的可能结果
行政处罚：
- 如果主管的辱骂行为构成治安管理处罚法中的侮辱行为，警察可能会对主管处以拘留、罚款或警告等行政处罚。
刑事责任：
- 如果主管的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，那么主管可能会面临刑事责任的追究。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
三、其他维权途径
除了报警外，员工还可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉主管的辱骂行为，劳动监察部门会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 虽然辱骂行为本身不属于劳动仲裁的直接适用范围，但如果辱骂行为导致员工工作环境恶化、身心健康受损，进而影响劳动合同的履行，员工可以考虑以用人单位违反劳动合同约定或侵害员工权益为由，申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是与劳动合同直接相关的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。
提起民事诉讼：
- 如果辱骂行为给员工造成了严重的精神损害或财产损失，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求主管或用人单位承担相应的民事责任。
四、建议
保留证据：
- 在遭遇主管辱骂时，员工应尽可能保留相关证据，如录音、录像、人证等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：
- 员工在遭遇辱骂行为后，应及时采取维权措施，避免时间过长导致证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果员工对维权过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和维权方案。
总之，主管骂员工是违法行为，员工有权报警并寻求其他维权途径。在维权过程中，员工应保持冷静、理性维权，并尽可能保留相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。