劳动法中的赔偿金主要包含经济补偿和赔偿金两大类，以下是对这两类赔偿金的详细解释：

1. 经济补偿

经济补偿是在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付的补偿费用。其主要适用情形包括：

• 用人单位过错导致的解除：如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同；
• 协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 劳动者无法胜任工作：包括患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，以及经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；
• 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员；
• 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿；
• 用人单位解散等情形：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

经济补偿的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿金

赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，或因其他违法行为给劳动者造成损害时，需向劳动者支付的费用。其适用情形主要包括：

• 违法解除或终止劳动合同：如在女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除劳动合同；
• 其他违法行为：给劳动者造成损害的，用人单位也需承担赔偿责任。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿的计算方法得出经济补偿金额，然后再乘以2得出赔偿金数额。这一规定旨在严厉惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

劳动法中的赔偿金制度为劳动者提供了在劳动合同关系变动时的经济保障，也促使用人单位更加谨慎地处理与劳动者的劳动关系，遵守相关法律法规。在处理劳动赔偿事宜时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。