针对您提出的“被辞退工资没结清能办离职手续吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从劳动者的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务及时且足额地支付劳动者的工资。因此，如果您的工资尚未结清，您完全有权利要求用人单位在结清工资后再为您办理离职手续。这是保障您自身合法权益的合理且必要的诉求。

然而，从用人单位的角度出发，如果确实存在工资结算流程尚未完成的情况，比如涉及考勤核算、绩效评定等环节，那么用人单位可以与您进行协商，约定一个合理的工资结清时间，并在该时间完成结算后为您办理离职手续。但需要注意的是，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延工资的支付。

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且未给出合理的结清期限，那么您可以通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付拖欠的工资。

在此期间，我建议您不要被动等待，而是应该积极与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果用人单位执意不结清工资，那么在确保您自身权益得到充分保障的前提下，您可以考虑先通过法律途径解决工资问题，然后再办理离职手续，以避免后续产生不必要的纠纷。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。因此，在办理离职手续时，您也有权要求用人单位按照规定为您办理这些手续。

综上所述，工资未结清时办理离职手续需要综合考虑各种因素，并遵循法律法规的规定。您应该积极维护自己的合法权益，通过合理合法的方式来解决工资问题并办理离职手续。