针对您提出的“十年前在公司辞职十年后公司出事我们有责任吗”这一问题，我的结论是：单纯从辞职十年后的时间点来看，您通常不需要对公司出事承担责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从法律时效的角度来看：

   • 劳动争议的仲裁时效通常为一年。这意味着，如果您在辞职后一年内没有提出与劳动争议相关的权益主张，那么超过这个时效后，您再主张相关权益可能会因超过时效而无法获得法律支持。
   • 在您的情况下，已经辞职十年，远远超过了劳动争议的仲裁时效。因此，从法律时效的角度来看，您不需要对公司出事承担责任。

2. 从辞职行为的性质来看：

   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为。一旦辞职完成，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。
   • 除非在辞职过程中存在用人单位的违法情形（如未依法支付工资、未缴纳社会保险等），且您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出了仲裁申请，否则辞职行为本身不会导致您对公司后续出事承担责任。

3. 从公司出事的具体情况来看：

   • 公司出事可能涉及多种情况，如经营不善、违法违规、安全事故等。这些情况的发生与您十年前的辞职行为通常没有直接关联。
   • 除非公司出事的具体情况与您在辞职前的行为或职责有直接关系，且这种关系在法律上被认定为需要承担责任，否则您不需要对公司出事承担责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 虽然一般情况下您不需要对公司出事承担责任，但如果在某些特殊情况下，如您在辞职前担任了公司的高级管理职务或涉及了公司的违法违规行为，且这种行为与公司出事有直接关联，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 然而，这种情况需要具体的法律分析和证据支持，不能仅凭时间点或辞职行为本身来判断。

综上所述，单纯从辞职十年后的时间点来看，您通常不需要对公司出事承担责任。但如果您对公司出事的具体情况有疑虑或担心自己可能涉及法律责任，建议您及时咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。如果您有任何关于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。